市乡村振兴局1月30日消息，娄烦县深刻理解和准确把握中央和省委、市委关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的新形势、新部署、新要求，严格落实“四个不摘”，坚持“六化十到位”，创新“1235”工作法，打好驻村帮扶“组合拳”，助力全县巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴各项工作取得新进展、实现新突破、开创新局面。

　　组建“一套工作专班”。该县严格实行“双组长”负责制，由县委组织部部长和分管副县长任组长，县委组织部副部长和县乡村振兴局局长任驻村办主任，各相关单位主要领导任成员，统筹指导干部驻村帮扶责任落实、政策落实、工作落实。

　　完善“两项管理制度”。严格规范管理。结合日常管理实际，在深入调研、反复推敲、多次征求意见的基础上，制定《娄烦县干部驻村工作管理办法》等文件，全面详实规范驻村干部的职责要求、教育培训、考核考评，切实将驻村干部管理考核细化、量化、常态化。严格动态调整。本着“大不动小调整”“选优配强”原则，综合考量工作现实表现、乡镇日常管理、年终考评、群众反响等因素，对驻村干部进行动态微调整，形成“能上能下”动态管理的工作常态。全年市县共调整轮换驻村“第一书记”19名，驻村工作队员43名。

　　强化“三大保障措施”。全面落实工作保障。制定《娄烦县关心关爱驻村帮扶干部十条措施》，严格落实待遇保障、工作经费、健康体检、意外保险等制度，细化工作经费审批使用办法，按时足额拨付补助资金。强化关心关爱制度。通过召开座谈会、面对面谈心、蹲点式走访、下沉式探望、致感谢信、送慰问金等多种方式，关注干部生活，倾听干部诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪，确保驻村干部真正下得去、待得住、干得好。积极选树典型。大力宣传表现优秀、实绩突出、群众反映好的驻村干部和帮扶力度大、措施明确、成效明显的帮扶单位，以榜样示范，用典型引路，在全县范围内形成主动担当作为、助力乡村振兴、助推娄烦发展的浓厚氛围。

　　推行“五项工作机制”。“周点名”抓日常。常态化开展干部驻村帮扶微信“大点名”工作，通过电话抽查、微信视频点名形式，随机抽查乡镇驻村干部，并印发通报，督促驻村干部严格落实全脱产、每周“五天四夜”驻点工作要求，全年累计开展微信“大点名”17期，点名1310人次。“月巡查”强督促。成立日常督导组，按月深入基层实地督导。动员驻村干部带着感情、带着责任、带着任务扎实开展驻村帮扶工作，确保各项工作落实落细落到位，全年累计督导15轮次。“强培训”提能力。全年通过集中培训、政策宣讲、政策大讲堂、外出实地学习等形式对第一书记和驻村工作队员进行理论培训，实现全员培训、精准培训，强化帮扶领域干部的理论水平和业务能力，提升帮扶实效。“季考评”晒成绩。采取多种方式开展驻村成效考评，“比”政策业务技能、“晒”消费帮扶实效、“亮”民生实事实绩，全年解决实际困难76个，累计销售农产品312.75万斤，销售金额589.98万元。“年考核”评先进。按照政策落实、责任落实、工作落实、帮扶成效等分类设置进行考核。选树山西省乡村振兴青年先锋1名，推荐表彰山西省乡村振兴先进集体4个、先进个人8人，推出5个优秀驻村工作队典型事迹专题片，极大地激发了全县帮扶干部干事创业热情。