2月18日上午，太原公交四公司组织开展了“新入职管理人员交流座谈会”。党委书记、经理张清河与新同事进行了经验交流。希望大家通过座谈，总结心得，加深理解，促进交流，不断提高。

　　交流会上，气氛热烈，大家踊跃发言。大家纷纷表示，通过一周的实习，看到了广大干部职工具备“三种精神”：即务实精神，一方面，广大干部职工能够严格落实各项制度，另一方面在参观学习过程中既向大家介绍四分公司的优势特点，也介绍工作中存在的痛点问题，便于大家更加全面深入地了解太原公交；节约精神，看到了职工通过自己的聪明才智和灵巧的双手，主动将一个个废弃物品“变废为宝”，修理工还能根据一年四季车辆易损情况合理准备维修配件，为企业节约了成本；奉献精神，广大干部职工能够随时待命，以及面对复杂的道路环境，小心驾驶，保障安全，这种扎根岗位，奉献公交的精神值得大家学习。

　　新同事也指出了在实习过程中发现的问题。比如，企业智能化、信息化水平不高，造成了一些人力资源的浪费，希望自己进入新岗位后，能够用自己所学，推进企业智能化、信息化建设；有人提出太原公交应当展现更多的社会责任，利用好车厢、站台广告，积极投身到山西文旅、民俗非遗等宣传推介上，以及鼓励驾驶员结合路口、站点附近特点，增加更多的口播宣传；有人在跟车时发现一些小朋友对今年的春节主题车厢感兴趣，建议结合节日特点，布置一些主题车厢，吸引更多的乘客乘坐；针对婚车、定制公交宣传，有人提出了要拥抱像“小红书”这样更多的短视频交流平台，同时通过站台广告、车厢广告等方式加强线下宣传，还要制定好一个通俗易懂、便于口口相传的宣传口号，将公交“多元”出行的理念深入人心……

　　针对大家的问题和意见建议，张经理进行了一一回复和讲解。他说道，接下来大家还有两周的实习时间，大家会到其他科室，更加全面了解公交运营和企业文化。大家也可以根据自己的专业特长，选择对口科室进行更加深入的了解。希望大家可以尽快融入到太原公交，充分发挥自身专业特长，为建设新时代人民满意公交贡献自己的智慧和力量！