3月25日，在延长壳牌石油公司工作的刘吉，一大早便来到单位。最近，他搬到了单位附近的人才公寓，每天的通勤时间从原来的2小时变成了半小时。刘吉是公司的区域负责人，他说：“搬到人才公寓后，工作效率提高了很多。从提出需求到拿上钥匙，只用了短短两天时间，街道的服务非常高效。”

　　对于企业人员诉求的高效反馈，源于迎泽街道建立的“三级协同服务网”。迎泽街道组成入企服务专班，通过“党政领导牵头、科室协同联动、社区网格支撑”的助企工作机制，推动党政负责人、科室干部、社区工作人员“三级协同服务网”高效运作。

　　最近一个多月以来，迎泽街道党政负责人带队，逐一走访辖区重点企业，倾听企业诉求，协调解决难题；街道各科室干部主动走进企业，有针对性地讲解政策，积极为企业对接资源；社区工作人员深入商户和楼宇，收集企业需求，社区层面无法解决的问题及时反馈至街道。在各级工作人员走访过程中，街道梳理企业提出的难题，形成了问题清单、责任清单和解决清单，确保问题不遗漏。

　　在了解到驻地重点企业的工作人员存在通勤困难时，迎泽街道组织开展了“安居惠企”行动。该街道与昆仑御安居公寓合作，对接企业需求，为员工申请保障性住房，用实际行动把惠企政策转化为发展动力。

　　与此同时，针对企业提出的对相关政策了解不够，对统计数据理解不深等问题，迎泽街道紧扣“实战化、专业化”目标，积极开展专业能力提升行动。邀请专家围绕产业政策、统计口径、企业服务等关键领域开展培训，为街道和企业的工作人员深入解读政策法规，将理论知识转化为实践指导，让大家工作起来思路更明晰、重点更突出。南内环街二社区党委书记庞丽红说：“街道组织的培训干货满满，我的收获很大，对经济工作的重点、要点、难点有了更深的理解，在工作中可以更好地有的放矢，精准服务。”