在劳动争议审判工作中，我市法院牢固树立“保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重”的理念，努力服务保障稳就业、促发展大局。记者日前从市中级人民法院了解到，2022年至2024年的三年间，全市法院新收一审、二审劳动争议案件9281件，连旧存共审结9330件，为构建和谐稳定劳动关系，促进我市经济社会发展贡献了法治力量。

　　为切实保障劳动者的合法权益，全市法院坚持“如我在诉”理念，推行繁简分流，对事实清晰、争议较小的案件适用简易程序，采取“简案快审、繁案精审”模式，缩短维权周期。合理分配举证责任，减轻劳动者举证难度。推行“首案示范＋类案调解”机制，对于群体性劳动争议案件，通过发挥示范案件的指导作用，提高后续案件的调解成功率，实现“一案示范，多案共赢”的良好效果。三年间，劳动争议案件上诉率由38.26%降至35.59%，司法公信力不断提高。

　　坚持平衡保护理念，努力维护用人单位的生存发展。推动用人单位建章立制，完善用工管理制度，规范劳动合同、考勤薪酬等管理环节。建立特邀调解机制，努力促成和解，减少案件对用人单位的负面影响。规制“职场碰瓷”现象，通过大数据分析，审查劳动者是否还涉及其他劳动争议案件，了解就业记录、诉讼历史及工作表现，分析是否符合“职场碰瓷”特征，并审慎处理诉求。

　　充分做好特殊群体劳动者合法权益保障。明确新就业形态劳动关系认定标准，进一步统一裁判标准，保障劳动者依法享受劳动权益。建立农民工权益保障绿色通道，优先处理涉及农民工的案件，保障农民工合法权益快速实现，并积极开展欠薪集中执行专项行动。推动行业规范与风险防范，引导新就业形态用人单位规范用工，推动制定新就业形态劳动合同范本，明确劳动者合法权益。