就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。党的二十届三中全会指出，要完善高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持体系，健全终身执业技能培训制度。高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，是全面建设社会主义现代化国家的重要后备力量，高校毕业生就业关系高质量发展、民生福祉和社会稳定。破解当前高校毕业生就业面临的诸多困境，引导高校毕业生高质量就业，满足毕业生生长发展需求和期待，是社会和谐稳定的重要环节，是实现中国式现代化的必然要求。

　　据统计，2025年我省高校毕业生人数达28.25万人，创历史新高。山西省委省政府高度重视高校毕业生就业问题，坚持将稳就业作为最大民生工程高位推动，先后出台稳就业保就业25条、促就业惠民生18条，精准实施离校未就业毕业生“1131”帮扶行动，启动高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，为高校毕业生就业总体稳定提供了有力支撑。太原市出台《太原市促进高校毕业生就业创业工作举措》，积极开展春风行动系列招聘活动，为我市高校毕业生就业积极搭建平台。然而，目前我市高校毕业生总体就业形势依然严峻，就业压力较大，结构性就业矛盾较为突出。因此，推动高校毕业生高质量就业是一项系统工程，需要持续发力、久久为攻，我们要积极探索运用新办法新举措，把高校毕业生人才优势转化为高质量发展的优势。

　　加强产业创新拓宽就业渠道

　　产业创新打破传统就业边界，既能为劳动者提供更具竞争力的高质量岗位，也能通过产业链的辐射效应带动关联产业就业，形成“创新—产业升级—就业扩容”的良性循环，为解决就业难题提供持久动能。

　　要抢抓战略先机，加强科技创新和产业创新，立足我市特色产业优势，强化特色带动。着眼产业发展前沿和我市传统优势产业、战略性新兴产业、未来产业和重点产业链，大力开发新型岗位，开辟就业新空间，提高就业带动力。以推动传统制造业转型升级、大力发展新质生产力为契机，积极拓展我市在新能源产业、高端装备制造、现代医药、半导体和新材料等领域内的新型岗位，积极对接晋创谷·太原创新驱动平台、重点产业链、重点建设项目，动态掌握企业人才缺口，促进高校毕业生就近就业。积极开展专业化、行业性、联盟性、分区域的线上线下招聘活动，拓宽就业渠道，提升人岗对接效率。强化区域联动，加强部门协作，组织多种形式的校园招聘、社区招聘活动，方便高校毕业生求职应聘。

　　加强科技赋能提高服务效能

　　在数字化浪潮席卷全球的当下，科技赋能已成为提升公共就业服务效能的密钥，能够精准穿透就业市场的信息壁垒，打破传统服务模式中供需对接不畅、服务效率低下的困境。

　　推动公共就业服务下沉基层，依托基层现有公共服务资源，打造一批具有示范引领性的基层就业服务网点，全面摸清辖区内高校毕业生就业失业情况及就业服务需求，各类用工主体用人需求信息，建立服务台账，同步开放线上线下就业求助渠道。依托全省集中的就业信息资源库和大学生就业信息平台，发布招聘岗位信息，利用大数据、云计算、人工智能等信息手段，对劳动市场进行精准的需求分析和预测，对高校毕业生就业群体精准画像，形成“企业传—平台筛—个人收”的就业信息推送闭环，实现高校毕业生就业意向与企业人才需求信息精准匹配，同时，及时将就业失业数据回流基层就业服务网点，动态掌握辖区内高校毕业生就业失业情况，提高就业服务效能。加强对乡镇、街道、城镇新增就业工作的业务指导，做好就业、失业登记审核和跟踪服务工作。

　　紧盯重点群体开展就业帮扶

　　就业是民生之本，而重点群体的就业保障更是重中之重。紧盯重点群体开展就业帮扶，是践行社会公平正义、兜牢民生底线的关键举措。

　　充分利用基层就业服务网点及求职服务平台小程序，筛选确有帮扶需求的对象，落实一对一帮扶机制。对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生按照“一人一档”“一人一策”建立帮扶工作台账，用心用情做好指导帮扶，动态跟踪求职进展。特别关注有就业意愿但尚未落实就业去向的重点群体毕业生，优先提供指导服务，优先推荐就业岗位，帮助其顺利就业。对通过市场渠道确实难以实现就业的，及时开发一批公益性岗位实施兜底安置。

　　加强就业指导提升就业能力

　　加强就业指导、提升就业能力是帮助毕业生顺利融入社会、实现人生价值的重要路径，有助于推动形成人才发展与社会进步的双向奔赴。

　　加强高校毕业生到基层就业指导和引导，持续做好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“城乡社区专项计划”“大学生乡村医生专项计划”等项目，鼓励毕业生到中西部、到基层就业。帮助高校毕业生树立积极的就业观念，鼓励他们从更长远视角看待当下就业和职业发展，勇于到基层、到中西部去，为推进基层发展注入青春力量。强化就业培训，以促进就业为目标积极拓展订单式、项目制培训。引导优质培训资源向毕业生技能培训项目集聚，支持技工院校、职业院校面向毕业生开展定向、定岗、订单培训，帮助其掌握一技之长，实现高质量就业。支持各类培训机构、企业、院校等以新技能培训目录为指引，开展更多新技能、新职业的培训，让毕业生通过培训“能就业”“能创业”。积极推动实施百万就业见习岗位募集计划，重点面向先进制造业、绿色产业、数字经济等新兴产业以及专精特新“小巨人”企业等募集见习岗位，帮助尽快实现就业。

　　保障就业权益加强宣传引导

　　高校毕业生因社会经验不足、法律知识薄弱，往往成为就业权益受侵害的高发群体。要推动形成规范有序、公平公正的就业生态环境，让求职者都能在法治阳光下获得应有的尊重与保障。

　　高校就业指导部门和各学院应加强对学生的指导，通过体系化课程、普法宣传、案例宣讲等形式提升毕业生的法律意识和风险防范意识，增强高校毕业生识别和抵御不法招聘行为的能力，保护高校毕业生就业合法权益。基于大数据、人工智能等新兴技术搭建就业预警机制，通过对高校专业结构、人才类型以及就业率、失业率、劳动力参与率、行业就业状况、地区就业状况等就业市场数据的智能分析，评估就业市场状况，预测就业风险并提出相应化解措施。畅通司法救济渠道，加强对高校毕业生中困难群体的法律援助，为毕业生提供法律咨询，建立绿色诉讼通道，切实维护毕业生合法权益。加强舆论宣传，选取典型案例进行推广宣传，提高全社会的公平就业意识，推动用人单位树立更加公平、包容的招聘理念，帮助高校毕业生顺利走上工作岗位，开启人生新征程，实现人生价值。

　　［作者单位：山西省社会科学院(山西省人民政府发展研究中心)。本文系山西省青少年发展研究课题“新形势下促大学生就业心态及对策研究”阶段性成果。］